一、勞動合同可以自己制定嗎
勞動合同是公司自己制定的。法律只對勞動合同的條款有著明確的規(guī)定，對勞動合同的內(nèi)容未作強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法自行制定，單位可以先根據(jù)自己的實際情況預(yù)設(shè)一些條款內(nèi)容，與勞動者就勞動合同的條款達成協(xié)議后，再根據(jù)達成的約定內(nèi)容制定正式的勞動合同，用人單位和勞動者共同簽字或者蓋章后，勞動合同立即生效。
但是，勞動合同的內(nèi)容還是存在一定限制的，用人單位在制定合同內(nèi)容時，不得違反法律對單項條款的限制，比如在約定試用期時，必須按照法律的規(guī)定對試用期的期限和工資進行制定，勞動合同期限不滿3個月的，用人單位就不得與勞動者約定試用期，而且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、勞動合同的內(nèi)容有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容有：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、勞動合同一般簽多少年
勞動合同一般簽1到3年左右。
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，期限可以分為以下三類：
1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；
2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止；
3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。