勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以約定管轄嗎
在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以依法約定管轄，但也可以不約定，直接按法律的規(guī)定來(lái)辦理。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院來(lái)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以約定管轄嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。