在去雇人工作的時(shí)候，也是需要對(duì)雇員去進(jìn)行負(fù)責(zé)的，當(dāng)雇員有導(dǎo)致他人財(cái)物受損的個(gè)工作行為的時(shí)候，雇主是需要知道關(guān)于雇主連帶賠償責(zé)任的法律規(guī)定？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、關(guān)于雇主連帶賠償責(zé)任的法律規(guī)定
（1）負(fù)事故全部責(zé)任的;
（2）負(fù)事故主要責(zé)任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責(zé)任的;
（3）負(fù)事故主要責(zé)任，并存在無(wú)證駕駛、無(wú)證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車(chē)輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴(yán)重違章情形之一的;
（4）因本次事故被吊銷(xiāo)駕駛證的。
對(duì)于交通事故具體責(zé)任人的確定，一般情況下都是誰(shuí)是肇事者誰(shuí)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是，實(shí)踐中，對(duì)于受雇司機(jī)承擔(dān)責(zé)任的情形就是例外規(guī)定。所以，在確定交通事故具體責(zé)任人的時(shí)候，首先需要判斷司機(jī)的是否受雇于他人。
二、什么是連帶賠償責(zé)任
連帶責(zé)任是指各個(gè)責(zé)任人對(duì)外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任。在權(quán)利人提出請(qǐng)求時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不得以超過(guò)自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。如交通事故中駕駛員和車(chē)主，在駕駛員沒(méi)有重大過(guò)失的情況下，對(duì)受害人所承擔(dān)的責(zé)任。連帶賠償責(zé)任就是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先約定或法律規(guī)定向其他義務(wù)人追償超出自己應(yīng)承擔(dān)的部分。這類糾紛一般發(fā)生在合伙，公司聯(lián)營(yíng)中。如甲、乙合伙開(kāi)了一家手飾店，不久向丙借債2000元，后因經(jīng)營(yíng)不善解散，那么丙可以向甲、乙中任何一人提出歸還其2000元的要求，而甲、乙則可根據(jù)事先約定或法律規(guī)定向另一人追償超出自己應(yīng)承擔(dān)的部分連帶賠償責(zé)任就是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)合同義務(wù)人要求權(quán)利時(shí)，任何義務(wù)人據(jù)事先約定或法律規(guī)定向其他合同義務(wù)人追償超出自己合同義務(wù)承擔(dān)范圍的部分法律要求。這類糾紛一般發(fā)生在合伙，公司聯(lián)營(yíng)中
三、用工單位的連帶賠償責(zé)任
當(dāng)被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，對(duì)用工單位的工傷賠償責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第六十二規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，以及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。當(dāng)用工單位因未能履行法定義務(wù)（包括但不限于提供崗前培訓(xùn)、未能提供勞動(dòng)防護(hù)等），對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工傷事故存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位才需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任；而當(dāng)被派遣勞動(dòng)者是因?yàn)樯舷掳嗤局邪l(fā)生交通事故或者其他非因用工單位過(guò)錯(cuò)而發(fā)生的工傷，用工單位無(wú)需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任。遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?br>《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?br>最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條第2款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?br>以上就是小編為您介紹的關(guān)于關(guān)于雇主連帶賠償責(zé)任的法律規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)，是需要雇主去進(jìn)行賠償?shù)?，這也是法律進(jìn)行規(guī)定的，如果你還有其他的法律問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。